强化机构编制管理 助力人才队伍建设

近年来，岷县机构编制管理工作着眼围绕中心、服务大局，注重完善人才工作机制，优化人才工作环境，助力全县人才队伍建设，服务县域经济又好又快发展。

一是加强组织领导，落实人才工作责任。县委编办始终把人才工作作为一项重点工作任务提上工作日程，成立了人才工作领导小组，建立和完善各项人才工作档案，加强与其他人才成员单位的沟通衔接。牢固树立“人才是第一资源”的观念，紧扣人才工作新要求，在机构编制门户网站上大力宣传人才工作方针政策，营造浓厚的重视人才、尊重人才的社会氛围。

二是强化学习培训，巩固自身人才建设。全面落实成员单位职责，不断强化自身人才队伍建设，建立了常态化学习机制，定期组织学习贯彻习近平总书记对人才工作做出的一系列重要指示，积极参与各类学习活动，强化机关人员调查研究和学习培训能力，树立牢固的大局观和责任意识，不断提高机构编制管理人才队伍素质。

三是坚持人才优先，破解编制紧缺矛盾。结合机构编制核查，开展人才情况专题调研，着力解决紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。把有限的编制资源优先用于紧缺人才引进、管好用活现有编制，并作为编制管理运行的一项长期性要求，进一步强化人才观念，全力破解编制紧缺瓶颈制约。

四是优化资源配置，实现编制管理与引进人才的“双赢”。 按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，加强对机构编制的总量控制,不断完善机构编制动态调整机制，坚持把人才引进纳入编制管理的轨道，做到既控制机构和人员增长，减轻财政负担，又能有效实施人才开发战略，实现编制管理与引进人才的“双赢”，尽可能把有限的编制用好用活。